The Role of Motivation, Discipline, Salary, and Islamic Work Ethics on Increasing Employee Performance
Abstract
This study aims to determine how strong the influence of motivation, discipline, salary, and IWE (Islamic Work Ethic) on employee performance (a case study at Wanabiprint Digital Printing Salatiga). The method of data collection was done through distributing questionnaires to Wanabiprint employees. Samples were taken as many as 50 respondents. The results of the t test indicate that motivation has no effect on employee performance with a significance value of 0.305 > 0.05 and t count 1.038 < t table 2.014, discipline has no effect on employee performance with a significance value of 0.158 > 0.05 and t count 1.437 < t table 2.014, salary has no effect on employee performance with a significance value of 0.775 > 0.05 and t count 0.287 < t table 2.014, while IWE (Islamic Work Ethic) affects employee performance with a significance value of 0.00 < 0.05 and t count 4,580 > ttable 2,014. Furthermore, motivation, discipline, salary and IWE (Islamic Work Ethic) have a simultaneous effect on employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05 and an f value of 18.050 > f table 2.57 on employee performance. So that these variables have an effect simultaneously.
References
Amaliah, I., Julia, A., & Riani, W. (2013). Pengaruh dari Nilai-Nilai Islam terhadap Kinerja Kerja. MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 29(2), 165. https://doi.org/10.29313/mimbar.v29i2.394
Chika Saputri, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Epson Batam. Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(1), 133–147.
Darendehe, A. (2013). Gaji, Kepemimpinan, Dan Sikap Rekan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askes (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 22–30.
Hana, M. M. (2015). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 118–132.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Hasibuan, Jasman Saripuddin, B. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SEMNAS Multidisiplin Ilmu, 2(1). https://doi.org/10.31227/osf.io/9frzv
Khaerull Aqbar, Azwar Iskandar, A. H. D. Y. (2020). Konsep al-Falah dalam Islam dan Implementasinya dalam Ekonomi. BUSTANUL FUQAHA: Jurnal Bidang Hukum Islam, 1(3), 516–531. https://doi.org/10.36701/bustanul.v1i3.206
Latief, B. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo Di Makasar. Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 61–70.
Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75–84.
Mandey, S., & Sahangggamu, P. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 514–523. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359
Marianus Subianto 1. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. E-Journal Administrasi Bisnis, 4(3), 698–712.
Mekel, M. I. T., A., P., & Sendow. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Calaca. Emba, 2(2), 1594–1606.
Muhzinat, Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Waroeng Spesial Sambal. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Munadjat, B. M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. JURNAL SEMARAK, 2(1), 64–69. https://doi.org/10.32493/smk.v2i1.2666
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(02), 215. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97
Mustakim, A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pekerja Di Rumamh Sakit Isla, Puewodadi. Skripsi.
Rizk, R. R. (2008). Back to basics: An Islamic perspective on business and work ethics. Social Responsibility Journal, 4(January), 246–254. https://doi.org/10.1108/17471110810856992
Rusyanti, W. (2019). Analisis Pengaruh Islamic Work Ethic, Employee Engagement, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Di Solo. In Skripsi.
Sadono, S. (2005). Mikroekonomi Teori Pengantar. Raja Grafindo Persada.
Sajangbati, I. A. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 667–678. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2750
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Kemasindo Cepat Nusantara Medan Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 420–429.
Soleh, K. (2020). Pengaruh Pemberian Upah, Budaya Kerja Islami Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perusahaan Kabupaten Semarang) Oleh:gama islam negeri salatiga 2020. TESIS.
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(1), 1. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
Susanto, N. (2019a). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Susanto, N. (2019b). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora Vol. 7, No. 1 (2019), 7, No.1, 6–12.
Triani, M., & Andrisani, E. (2019). Analisis Pengaruh Jumlah Penduduk Dan Upah Terhadap Penawaran Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Geografi, 8(1), 49. https://doi.org/10.24036/geografi/vol8-iss1/568
Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Yanne Aldi, F. S. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79–97. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Chika Saputri, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Epson Batam. Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(1), 133–147.
Darendehe, A. (2013). Gaji, Kepemimpinan, Dan Sikap Rekan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askes (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 22–30.
Hana, M. M. (2015). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 118–132.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Hasibuan, Jasman Saripuddin, B. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SEMNAS Multidisiplin Ilmu, 2(1). https://doi.org/10.31227/osf.io/9frzv
Khaerull Aqbar, Azwar Iskandar, A. H. D. Y. (2020). Konsep al-Falah dalam Islam dan Implementasinya dalam Ekonomi. BUSTANUL FUQAHA: Jurnal Bidang Hukum Islam, 1(3), 516–531. https://doi.org/10.36701/bustanul.v1i3.206
Latief, B. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo Di Makasar. Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 61–70.
Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75–84.
Mandey, S., & Sahangggamu, P. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 514–523. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359
Marianus Subianto 1. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. E-Journal Administrasi Bisnis, 4(3), 698–712.
Mekel, M. I. T., A., P., & Sendow. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Calaca. Emba, 2(2), 1594–1606.
Muhzinat, Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Waroeng Spesial Sambal. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Munadjat, B. M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. JURNAL SEMARAK, 2(1), 64–69. https://doi.org/10.32493/smk.v2i1.2666
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(02), 215. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97
Mustakim, A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pekerja Di Rumamh Sakit Isla, Puewodadi. Skripsi.
Rizk, R. R. (2008). Back to basics: An Islamic perspective on business and work ethics. Social Responsibility Journal, 4(January), 246–254. https://doi.org/10.1108/17471110810856992
Rusyanti, W. (2019). Analisis Pengaruh Islamic Work Ethic, Employee Engagement, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Di Solo. In Skripsi.
Sadono, S. (2005). Mikroekonomi Teori Pengantar. Raja Grafindo Persada.
Sajangbati, I. A. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 667–678. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2750
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Kemasindo Cepat Nusantara Medan Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 420–429.
Soleh, K. (2020). Pengaruh Pemberian Upah, Budaya Kerja Islami Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perusahaan Kabupaten Semarang) Oleh:gama islam negeri salatiga 2020. TESIS.
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(1), 1. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
Susanto, N. (2019a). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Susanto, N. (2019b). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora Vol. 7, No. 1 (2019), 7, No.1, 6–12.
Triani, M., & Andrisani, E. (2019). Analisis Pengaruh Jumlah Penduduk Dan Upah Terhadap Penawaran Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Geografi, 8(1), 49. https://doi.org/10.24036/geografi/vol8-iss1/568
Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Yanne Aldi, F. S. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79–97. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Published
2021-12-07
How to Cite
Dwilaksana, I., Puspita, R., Mochlasin, M., & Muhammad, A. (2021). The Role of Motivation, Discipline, Salary, and Islamic Work Ethics on Increasing Employee Performance. Annual International Conference on Islamic Economics and Business (AICIEB), 1, 19-31. https://doi.org/https://doi.org/10.18326/aicieb.v1i0.5
Issue
Section
ARTICLES
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
