The Influence of Competence, Work Discipline, and Locus of Control on Employee Performance with Islamic Work Ethics as a Moderating Variable
Abstract
This study aims to analyze the effect of competence, work discipline, and locus of control on employee performance with Islamic work ethics as a moderating variable. The population in this study were all employees of CV. Jaya Manunggal Garment in Kec. Getasan Kab. Semarang. The sampling technique used the incidental technique (coincidence) with a total sample of 101 respondents. The data collection method uses a questionnaire (questionnaire) which is distributed directly to the company. Data analysis used through moderate regression analysis (MRA). The results showed that competence has no effect on employee performance, work discipline has no effect on employee performance, and locus of control has a positive effect on employee performance. After the Islamic work ethic is included as a moderating variable, the results obtained are that the Islamic work ethic is not able to moderate the effect of competence on employee performance, the Islamic work ethic is not able to moderate the effect of work discipline on employee performance, and the Islamic work ethic is not able to moderate the locus of control on employee performance. Subsequent research can add other variables that can affect performance and can analyze more specifically related to performance.
Keywords: Work Discipline, Islamic Work Ethics, Competence, Employee Performance, Locus of Control.
References
Anggraini, V., & Susanto. (2018). Pengaruh pelatihan, pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia Tbk. Majalah Ilmiah Solusi, 16(4), 125–140.
Arianti, R. N. (2017). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Purwokerto). 1–13.
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ramayana Mal Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 30. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p02
Ferdiansyah, R. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Pemeriksaan Audit Pemerintah (Studi Empiris Pada Bpkp Perwakilan Provinsi Dki Jakarta). Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 16(2), 109. https://doi.org/10.20961/jab.v16i2.200
Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompentensi, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) UIP SUMBAGUT. Jurnal Program Pasca Sarjana UDA, 6(1), 182–202.
Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2021). Pengaruh kompetensi , insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung ( The influence of competence , incentives and work experience on employee performance in Lampung ). 1(1), 71–83.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Kuswarak. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Selatan. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 84–92. https://doi.org/10.47768/gema.v12i1.210
Lestari, Y., Mulia, F., & Norisanti, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 38–45. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1704
Mahmudah, N. R., & Asytuti, R. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi. SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis Islam, 3(1), 1–13.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Muslimah, N. N. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kitadin Tanggarong Seberang. Jmk, 1(2), 152–161.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080
Nasution, A. B., Harahap, H., Arya, I., Sagiono, & Salim, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 118–129. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4268
Nurendra, A. M., & Wimbarti, S. (2014). The Role Of Islamic Work Ethics As Moderating Variable In The Relationship Between Job Demands And Job Resources To Work Engagement. The Fifth International AAICP Conference on Stress, Health and Well-Being: Indigenous, Social and Cultural Perspectives, At Universitas Sebelas Maret, Surakarta, Indonesia, July 2019, 1–27.
Pramesti, V., & Zuhriyah, E. (2020). Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada BPR Di Kabupaten Magelang ). Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 628–639.
Purwanto, V., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 19=28-28.
Putra, A. M., & Subarjo. (2015). Indikator Keberhasilan Kinerja Individu Dengan Locus of Control Dan Kepribadian Sebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 3(2), 10–26.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulistyawati, A. I., & Indrayani, R. A. (2012). Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover, Dan Produktivitas Karyawan Terhadap Keunggulan Bersaing Melalui Kinerja Perusahaan. Jurnal Dinamika Akuntansi, 4(2), 83–93.
Sumartik. (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. UMSIDA Press.
Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2021). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132. https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917
Triana, N., Muttaqien, M., & Rahman, B. (2021). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan Bank Aceh Syariah Kota Lhokseumawe). Jurnal Ilmu Keuangan Dan Perbankan (JIKA), 10(2), 214–234. https://doi.org/10.34010/jika.v10i2.4910
Triatmojo, G. R., & Perdhana, M. S. (2018). Analisis Pengaruh Locus of Control Dan Emotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management, 7, 1–11.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Manajemen Dewantara, 5(2), 106–119. https://doi.org/10.26460/md.v5i2.11056
Zainullah, A., Suharyanto, A., & Budio, S. P. (2012). Pengaruh upah, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pekerja pelaksanaan bekisting pada pekerjaan beton. Jurnal Rekayasa Sipil, 6(2).
Arianti, R. N. (2017). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Purwokerto). 1–13.
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ramayana Mal Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 30. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p02
Ferdiansyah, R. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Pemeriksaan Audit Pemerintah (Studi Empiris Pada Bpkp Perwakilan Provinsi Dki Jakarta). Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 16(2), 109. https://doi.org/10.20961/jab.v16i2.200
Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompentensi, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) UIP SUMBAGUT. Jurnal Program Pasca Sarjana UDA, 6(1), 182–202.
Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2021). Pengaruh kompetensi , insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung ( The influence of competence , incentives and work experience on employee performance in Lampung ). 1(1), 71–83.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Kuswarak. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Selatan. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 84–92. https://doi.org/10.47768/gema.v12i1.210
Lestari, Y., Mulia, F., & Norisanti, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 38–45. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1704
Mahmudah, N. R., & Asytuti, R. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi. SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis Islam, 3(1), 1–13.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Muslimah, N. N. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kitadin Tanggarong Seberang. Jmk, 1(2), 152–161.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080
Nasution, A. B., Harahap, H., Arya, I., Sagiono, & Salim, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 118–129. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4268
Nurendra, A. M., & Wimbarti, S. (2014). The Role Of Islamic Work Ethics As Moderating Variable In The Relationship Between Job Demands And Job Resources To Work Engagement. The Fifth International AAICP Conference on Stress, Health and Well-Being: Indigenous, Social and Cultural Perspectives, At Universitas Sebelas Maret, Surakarta, Indonesia, July 2019, 1–27.
Pramesti, V., & Zuhriyah, E. (2020). Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada BPR Di Kabupaten Magelang ). Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 628–639.
Purwanto, V., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 19=28-28.
Putra, A. M., & Subarjo. (2015). Indikator Keberhasilan Kinerja Individu Dengan Locus of Control Dan Kepribadian Sebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 3(2), 10–26.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulistyawati, A. I., & Indrayani, R. A. (2012). Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover, Dan Produktivitas Karyawan Terhadap Keunggulan Bersaing Melalui Kinerja Perusahaan. Jurnal Dinamika Akuntansi, 4(2), 83–93.
Sumartik. (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. UMSIDA Press.
Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2021). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132. https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917
Triana, N., Muttaqien, M., & Rahman, B. (2021). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan Bank Aceh Syariah Kota Lhokseumawe). Jurnal Ilmu Keuangan Dan Perbankan (JIKA), 10(2), 214–234. https://doi.org/10.34010/jika.v10i2.4910
Triatmojo, G. R., & Perdhana, M. S. (2018). Analisis Pengaruh Locus of Control Dan Emotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management, 7, 1–11.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Manajemen Dewantara, 5(2), 106–119. https://doi.org/10.26460/md.v5i2.11056
Zainullah, A., Suharyanto, A., & Budio, S. P. (2012). Pengaruh upah, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pekerja pelaksanaan bekisting pada pekerjaan beton. Jurnal Rekayasa Sipil, 6(2).
Published
2025-12-01
How to Cite
Afifah, T., Nabila, R., & Afina, K. (2025). The Influence of Competence, Work Discipline, and Locus of Control on Employee Performance with Islamic Work Ethics as a Moderating Variable. Annual International Conference on Islamic Economics and Business (AICIEB), 5(-), 157-163. https://doi.org/https://doi.org/10.18326/aicieb.v5i-.817
Issue
Section
ARTICLES
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
