The Influence of Compensation, Leadership, and Interpersonal Relationships on Employee Performance with Work Motivation as a Moderating Variable
Abstract
The purpose of this study to determine whether compensation variables, leadership variables and interpersonal relations variables influence employee performance and whether work motivation moderates compensation, leadership and interpersonal relationships on employee performance. This study used a quantitative method with a sample of 40 employees of Bank Bukopin Syariah KC Surakarta and also 30 respondents who were employees of the UMS Bank Bukopin Syariah Sub-Branch Office (because they have the same characteristics) using a convenience sampling technique. The data used in this study is primary data obtained from respondents by filling out a questionnaire. Data analysis used SPSS version 20. The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance, leadership has an insignificant effect on employee performance, interpersonal relationships have a positive and significant effect on employee performance. The motivation variable in this study does not moderate compensation, leadership, and interpersonal relationships on employee performance.
Keywords: compensation, leadership, interpersonal relationship, performance, motivation.
References
Andreas Hartanto Sidarto, 2010. (2010). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Motivasi Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Warna Dunia Di Semarang. 51.
Arif, M., Putri, E. S., Yudi, S., & Jufrizen. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3 Rd Internasional Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 1(1), 263–276.
Bawono, A., & Irkhami, N. (2021). Emotional intelligence, spiritual intelligence and employee performance: The mediating role of communication competence. International Journal of Business and Society, 22(2), 734–752. https://doi.org/10.33736/ijbs.3754.2021
Delvin Alexander Gunawan, S. M. dan M. (2018). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, dan Perceived Organizational Support Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT Mitra Surya Persada. Jurnal Global, 2(2), 11–22.
Elvino Bonaparte do. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan , Kementerian Estatal Timor Leste Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Denpasar Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 6.11 (2017), 11(2337–3067), 3731–3764.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Goldman, A., Reid, J., & Rothman, L. S. (1981). Identification of electric quadrupole O2 and N2 lines in the infrared atmospheric absorption spectrum due to the vibration‐rotation fundamentals. Geophysical Research Letters, 8(1), 77–78. https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Cv. Indyferyto Group Yogyakarta. SMART – Study & Management Reseach, X(3), 55–65.
Kusumawardani, A. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan jika Dimoderasi oleh Motivasi Kerja pada Energy Equity Epic (Sengkang) Pty.Ltd.
Malayu S.P Hasibuan. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, 41–42, 67–69.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
MEIDA NUR AFIFAH. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Syariah Indonesia KC Semarang). 63010170101, 37–38.
Muryanto, E. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. 92.
Pristiningsih, S. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 23. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v7i2.23-49
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, jantje l. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Emba, 4(2), 10.
Suryana, N. A. R., & Murni, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. A.W. Faber Castell Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah WIDYA Ekonomika, 2(ISSN (print) : 2598-9545 & ISSN (online) : 2599-171X), 97–109.
Syifa Aulia Gumay, & Hermani, A. (2018). Syifa Aulia G., Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro. Agus Hermani DS., Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro. EJournal Administrasi Bisnis Undip, 1–10.
V. J. Caiozzo, F. Haddad, S. Lee, M. Baker, W. P. and K. M. B., Burkhardt, H., Ph, R. O., Vogiatzis, G., Hernández, C., Priese, L., Harker, M., O’Leary, P., Geometry, R., Analysis, G., Amato, G., Ciampi, L., Falchi, F., Gennaro, C., Ricci, E., Rota, S., Snoek, C., Lanz, O., Goos, G., … Einschub, M. (2019). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Society, 2(1), 1–19.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45.
Arif, M., Putri, E. S., Yudi, S., & Jufrizen. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3 Rd Internasional Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 1(1), 263–276.
Bawono, A., & Irkhami, N. (2021). Emotional intelligence, spiritual intelligence and employee performance: The mediating role of communication competence. International Journal of Business and Society, 22(2), 734–752. https://doi.org/10.33736/ijbs.3754.2021
Delvin Alexander Gunawan, S. M. dan M. (2018). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, dan Perceived Organizational Support Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT Mitra Surya Persada. Jurnal Global, 2(2), 11–22.
Elvino Bonaparte do. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan , Kementerian Estatal Timor Leste Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Denpasar Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 6.11 (2017), 11(2337–3067), 3731–3764.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Goldman, A., Reid, J., & Rothman, L. S. (1981). Identification of electric quadrupole O2 and N2 lines in the infrared atmospheric absorption spectrum due to the vibration‐rotation fundamentals. Geophysical Research Letters, 8(1), 77–78. https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Cv. Indyferyto Group Yogyakarta. SMART – Study & Management Reseach, X(3), 55–65.
Kusumawardani, A. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan jika Dimoderasi oleh Motivasi Kerja pada Energy Equity Epic (Sengkang) Pty.Ltd.
Malayu S.P Hasibuan. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, 41–42, 67–69.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
MEIDA NUR AFIFAH. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Syariah Indonesia KC Semarang). 63010170101, 37–38.
Muryanto, E. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. 92.
Pristiningsih, S. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 23. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v7i2.23-49
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, jantje l. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Emba, 4(2), 10.
Suryana, N. A. R., & Murni, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. A.W. Faber Castell Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah WIDYA Ekonomika, 2(ISSN (print) : 2598-9545 & ISSN (online) : 2599-171X), 97–109.
Syifa Aulia Gumay, & Hermani, A. (2018). Syifa Aulia G., Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro. Agus Hermani DS., Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro. EJournal Administrasi Bisnis Undip, 1–10.
V. J. Caiozzo, F. Haddad, S. Lee, M. Baker, W. P. and K. M. B., Burkhardt, H., Ph, R. O., Vogiatzis, G., Hernández, C., Priese, L., Harker, M., O’Leary, P., Geometry, R., Analysis, G., Amato, G., Ciampi, L., Falchi, F., Gennaro, C., Ricci, E., Rota, S., Snoek, C., Lanz, O., Goos, G., … Einschub, M. (2019). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Society, 2(1), 1–19.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45.
Published
2025-12-01
How to Cite
Syafitri, N. A., Nabila, R., & Afina, K. (2025). The Influence of Compensation, Leadership, and Interpersonal Relationships on Employee Performance with Work Motivation as a Moderating Variable. Annual International Conference on Islamic Economics and Business (AICIEB), 5(-), 201-208. https://doi.org/https://doi.org/10.18326/aicieb.v5i-.818
Issue
Section
ARTICLES
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
